• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_field.inc on line 1147.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 587.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 587.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_query::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_query.inc on line 169.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 24.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 136.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.
  • strict warning: Declaration of content_handler_field::element_type() should be compatible with views_handler_field::element_type($none_supported = false, $default_empty = false, $inline = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/cck/includes/views/handlers/content_handler_field.inc on line 229.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 13.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.

okres ochronny przed emerytura

okres ochronny przed emeryturaOkres ochronny przed emeryturą wynosi cztery lata. Jest to czas, kiedy nie można zwolnić pracownika. Przy czym określony jest tutaj

wiek pracowników. Nie można więc pozbawić pracy kobietę, która ma ukończone 56 lat oraz mężczyznę, który ukończył 61 lat.
Okres ochronny jest korzystny dla pracownika, ale niekoniecznie dla pracodawców, którzy cały czas domagają się usunięcia takich zapisów. Pracodawcy niechętnie zatrudniają więc osoby, które ukończyły już te 56 czy 61 lat, albo też zbliżają się do tej granicy wiekowej. Wynika to z tego, że przez najbliższe kilka lat są zmuszeni do zatrudniania takiej osoby i nie mają możliwości jej zwolnienia. Jednak osoby, które zbliżają się do wieku emerytalnego cenią sobie ten przepis. Dzięki temu mają bowiem gwarancję, że przepracują te ostatnie lata i przejdą wtedy na emeryturę. Poza tym jest to czas, kiedy pensja takiego pracownika także nie może ulec zmianie na jego niekorzyść. Nie może więc zostać on nagle zmniejszona. Przy czym pracownicy muszą mieć określony wyżej wiek, a poza tym bierze się też pod uwagę staż pracy danej osoby.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym mają jeszcze jedno prawo, wynikające z okresu ochronnego. Mianowicie, jeśli zostaną oni przeniesieni na inne stanowisko, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty identycznego świadczenia, jak na wcześniejszym stanowisku- nie może ono być mniejsze. Przepisy te tracą jednak swoją moc w kilku przypadkach. Wtedy pracownik nie jest chroniony czteroletnim okresem ochronnym. Następuje to w przypadku, kiedy dana osoba przeszła już wcześniej na emeryturę i w danym momencie podjęła pracę na część etatu. Tutaj pracodawca może zwolnić ją w każdej chwili. Jeśli osoba, która podejmuje pracę przebywa jednocześnie na rencie, z tytułu niezdolności do pracy, pracodawca również może ją zwolnić i nie jest ona objęta okresem ochronnym. Chyba, że rentę taką uzyskał wtedy, gdy miał miejsce taki okres ochronny (częściowa niezdolność do pracy), to jego przepisy obowiązują dalej i pracodawca nie może pozbawić pracownika stanowiska pracy.
Kolejną sprawą jest podpisanie umowy na czas określony, dzięki której pracownik także jest chroniony. Wygasa ona bowiem w określonym w niej momencie. Ważną sprawą jest też kwestia utraty pracy na mocy zwolnienia dyscyplinarnego. Tutaj pracownik może stracić pracę nawet przed wiekiem emerytalnym, jeśli tylko naruszy w jakiś poważny sposób przepisy, które określa kodeks pracy. Podobnie w przypadku kiedy dochodzi do całkowitej likwidacji miejsca pracy. Nie ma tutaj zastosowania okres ochronny. Zwolnienia grupowe w firmie powodują, że obowiązuje okres ochronny i pracownik przed wiekiem emerytalnym nie może stracić pracy, ale za to jej warunki mogą ulec nieznacznej zmianie, tzn. może na przykład zmienić się wysokość wynagrodzenia. Jak wspomniano wyżej, pensja pracownika, który jest objęty okresem ochronnym nie może zostać zmniejszona. Istnieją jednak wyjątki, kiedy wynagrodzenie to może ulec zmianie. Wymienia się przede wszystkim takie czynniki, gdy pracownik traci uprawnienia do danej pracy, zostają zmienione zasady płac w odniesieniu do wszystkich pracowników danej firmy, brak możliwości wykonywania pracy przez taką osobę ze względu na orzeczenie, które wydał lekarz. Jeśli natomiast etat zostaje takiemu pracownikowi zmniejszony to oczywiście obniżce ulega też pensja, ale wtedy pracodawca powinien wypłacać ponad pensję dodatek wyrównawczy. Mówi się coraz częściej o chęci skrócenia takiego okresu ochronnego dla osób przed emeryturą, jednak na razie przepisy w tym względzie pozostają bez zmian i gwarantują w tym momencie ten czteroletni okres ochronny. 

okres ochronny przed emerytura wiek ochronny emerytury, czas ochronny pracownika przed emeryturą w 2010 2011 2012 roku Tagi do tej samej strony: 

okres ochronny przed emerytura

 

Odpowiedzi

okres ochronny przed emerytura

Art. 39. [Ochrona przedemerytalna]
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
 

okres ochronny przed emerytura

Wydaje się,że art 39 jest jasny i nie ma tu żadnych podtekstów, a jednak nasuwają się pytania:czy liczy się okres ochronny od następnego dnia po dacie urodzenia ? Czy może dopiero po zakończeniu roku kalendarzowego w którym kończy się 56 lat (kobieta) 61 lat (mężczyzna)?

okres ochronny przed emerytura

Czy też może z chwilą ukończenia 61 lat 11 mc i 31 dni innymi słowy z chwilą wskoczenia na licznik liczby 62

okres ochronny przed emerytura

Kiedy liczy się te ukończone 61 lat ? Kiedy licznik wskaże 61 czy może dopiero jak wskoczy liczba 62.

okres ochronny przed emerytura

Witam Powszechnie obowiązującym wiekiem emerytalnym jest 60 lat dla kobiety oraz 65 lat dla mężczyzny. Stanowi o tym art. 27 ustawy emerytalnej tj. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn: Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).

okres ochronny przed emerytura

Proszę pamiętać, że zakaz wypowiedzenia umów osobom w wieku przedemerytalnym wynika nie tylko z wieku pracownika. Powiązany jest również z możliwością uzyskania emerytury w momencie osiągnięcia określonego wieku.

okres ochronny przed emerytura

Dlaczego nie ma tu żadnych dat?
Skąd można wiedzieć z którego roku pochodzi artykuł i wypowiedzi?

Przepisy się zmieniają!

okres ochronny przed emerytura

to są najnowsze informacje i puki co żadnych zmian nie stwierdzono 

okres ochronny przed emerytura

Pamiętajmy też o wyjątkach.

Spod ochrony trwałości stosunku pracy wyłączone są osoby przechodzące na tzw. wcześniejszą emeryturę (tak Wyrok SN z dnia 16.07.2008, I PK 11/08 cz z dnia 10.06.2008, I BP 51/07). Nadto pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który ochronie z art. 39 kp zacząłby podlegać dopiero w trakcie okresu wypowiedzenia. Przepisu art. 39 kp nie stosuje się ponadto w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Odwołując się do orzecznictwa Sadu Najwyższego należy podkreślić, że wspomniana ochrona nie dotyczy pracownika, który po uzyskaniu prawa do emerytury kontynuuje zatrudnienie. Jak wskazał Sąd Najwyższy: pracownik, który pobiera świadczenie emerytalne nie jest pracownikiem w wieku emerytalnym. (Uchwała SN z dnia 11.06.1991r, I PZP 19/91).

okres ochronny przed emerytura

wiecie że jest przepis ktory mowi ze pracodawca moze zrobic pracownikowi testy alkomatem?

Dodaj nową odpowiedź

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.

Więcej informacji na temat formatowania