• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 25.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 14.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.

okres ochronny przed emerytura

okres ochronny przed emeryturaOkres ochronny przed emeryturą wynosi cztery lata. Jest to czas, kiedy nie można zwolnić pracownika. Przy czym określony jest tutaj

wiek pracowników. Nie można więc pozbawić pracy kobietę, która ma ukończone 56 lat oraz mężczyznę, który ukończył 61 lat.
Okres ochronny jest korzystny dla pracownika, ale niekoniecznie dla pracodawców, którzy cały czas domagają się usunięcia takich zapisów. Pracodawcy niechętnie zatrudniają więc osoby, które ukończyły już te 56 czy 61 lat, albo też zbliżają się do tej granicy wiekowej. Wynika to z tego, że przez najbliższe kilka lat są zmuszeni do zatrudniania takiej osoby i nie mają możliwości jej zwolnienia. Jednak osoby, które zbliżają się do wieku emerytalnego cenią sobie ten przepis. Dzięki temu mają bowiem gwarancję, że przepracują te ostatnie lata i przejdą wtedy na emeryturę. Poza tym jest to czas, kiedy pensja takiego pracownika także nie może ulec zmianie na jego niekorzyść. Nie może więc zostać on nagle zmniejszona. Przy czym pracownicy muszą mieć określony wyżej wiek, a poza tym bierze się też pod uwagę staż pracy danej osoby.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym mają jeszcze jedno prawo, wynikające z okresu ochronnego. Mianowicie, jeśli zostaną oni przeniesieni na inne stanowisko, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty identycznego świadczenia, jak na wcześniejszym stanowisku- nie może ono być mniejsze. Przepisy te tracą jednak swoją moc w kilku przypadkach. Wtedy pracownik nie jest chroniony czteroletnim okresem ochronnym. Następuje to w przypadku, kiedy dana osoba przeszła już wcześniej na emeryturę i w danym momencie podjęła pracę na część etatu. Tutaj pracodawca może zwolnić ją w każdej chwili. Jeśli osoba, która podejmuje pracę przebywa jednocześnie na rencie, z tytułu niezdolności do pracy, pracodawca również może ją zwolnić i nie jest ona objęta okresem ochronnym. Chyba, że rentę taką uzyskał wtedy, gdy miał miejsce taki okres ochronny (częściowa niezdolność do pracy), to jego przepisy obowiązują dalej i pracodawca nie może pozbawić pracownika stanowiska pracy.
Kolejną sprawą jest podpisanie umowy na czas określony, dzięki której pracownik także jest chroniony. Wygasa ona bowiem w określonym w niej momencie. Ważną sprawą jest też kwestia utraty pracy na mocy zwolnienia dyscyplinarnego. Tutaj pracownik może stracić pracę nawet przed wiekiem emerytalnym, jeśli tylko naruszy w jakiś poważny sposób przepisy, które określa kodeks pracy. Podobnie w przypadku kiedy dochodzi do całkowitej likwidacji miejsca pracy. Nie ma tutaj zastosowania okres ochronny. Zwolnienia grupowe w firmie powodują, że obowiązuje okres ochronny i pracownik przed wiekiem emerytalnym nie może stracić pracy, ale za to jej warunki mogą ulec nieznacznej zmianie, tzn. może na przykład zmienić się wysokość wynagrodzenia. Jak wspomniano wyżej, pensja pracownika, który jest objęty okresem ochronnym nie może zostać zmniejszona. Istnieją jednak wyjątki, kiedy wynagrodzenie to może ulec zmianie. Wymienia się przede wszystkim takie czynniki, gdy pracownik traci uprawnienia do danej pracy, zostają zmienione zasady płac w odniesieniu do wszystkich pracowników danej firmy, brak możliwości wykonywania pracy przez taką osobę ze względu na orzeczenie, które wydał lekarz. Jeśli natomiast etat zostaje takiemu pracownikowi zmniejszony to oczywiście obniżce ulega też pensja, ale wtedy pracodawca powinien wypłacać ponad pensję dodatek wyrównawczy. Mówi się coraz częściej o chęci skrócenia takiego okresu ochronnego dla osób przed emeryturą, jednak na razie przepisy w tym względzie pozostają bez zmian i gwarantują w tym momencie ten czteroletni okres ochronny. 

okres ochronny przed emerytura wiek ochronny emerytury, czas ochronny pracownika przed emeryturą w 2010 2011 2012 roku Tagi do tej samej strony: 

okres ochronny przed emerytura

 

Odpowiedzi

okres ochronny przed emerytura

właśnie tego szukałem dzięki 

okres ochronny przed emerytura

czyli tylko upadłość spółki ich ratuje ;) uff jestem spokojna 

okres ochronny przed emerytura

Mam pytanie. Byłam na zwolnieniu lekarskim 179 dni. Wracam do pracy. Ile czasu muszę przepracować, żebym mogła iść znowu na zwolnienie lekarskie? Zmusza mnie do tego sytuacja i wredny szef.

okres ochronny przed emerytura

hahaha a to co teraz piszesz śmierdzi na kilometr lewizną

płaca w okresie ochronnym

2 lata brakuje mi do prejscia na emerytre
moj zaklad ma być wchoniety przezinny zaklad pracy
obecnie ma wysokie zarobki
czy moja placa moze byc zmieniona

okres ochronny

które lata obejmuje okres ochronny dla pracownika który osiągnie prawo do pełnej emerytury w wieku 60 lat (mężczyzni)a mogących pracować do 65 roku ?

Dodaj nową odpowiedź

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.

Więcej informacji na temat formatowania