• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.
  • strict warning: Declaration of views_handler_field::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_field.inc on line 1147.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_sort::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_sort.inc on line 165.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 587.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::query() should be compatible with views_handler::query($group_by = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 587.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_query::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_query.inc on line 169.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 24.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 136.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.
  • strict warning: Declaration of content_handler_field::element_type() should be compatible with views_handler_field::element_type($none_supported = false, $default_empty = false, $inline = false) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/cck/includes/views/handlers/content_handler_field.inc on line 229.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 13.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 1113.

referencje wzór dla firmy

referencje dla firmy wzórReferencje, inaczej list referencyjny, albo też list polecający są jednym z elementów, które wchodzą w skład dokumentów aplikacyjnych.

Niosą one przede wszystkim informacje o osobie, która ubiega się o pracę. Listy polecające mogą być zarówno pisemne, jak i ustne. Jednak bardziej popularna jest forma pisemna.
referencje wzór dla firmy część nr 1
Referencje są dokumentem, który ma przynieść pracodawcy wszelkie informacje o pracowniku z jego poprzednich miejsc pracy. Zawierają one umiejętności pracownika, jego wiedzę oraz wskazują jakie cechy osobowości charakteryzują przyszłego pracownika. Informacje zawarte w referencjach są bardziej wiarygodne i obiektywne dla pracodawcy, zawierają także predyspozycje danej osoby do pracy.
Dla osoby ubiegającej się o pracę referencje także mają wiele pozytywnych aspektów, ponieważ wie ona, jakie informacje na jej temat otrzyma nowy pracodawca. Jest to dokument, który jest postrzegany jako ten bardziej wiarygodny, stanowiący o faktycznych umiejętnościach, w odróżnieniu na przykład od listu motywacyjnego, który każdy może napisać samodzielnie. Dla pracodawców osoby posiadające takie referencje są bardziej wiarygodnymi pracownikami, którzy posiadają już jakieś konkretne przydatne umiejętności i predyspozycje.
Warto więc zadbać o kilka podstawowych elementów, aby referencje, które zostaną przedstawione w przyszłej pracy stanowiły faktycznie wartość samą w sobie. W referencjach powinny się zatem znaleźć następujące informacje, dotyczące dotychczasowej pracy:
- ile czasu pracuje dana osoba (długość zatrudnienia),
- jakie zajmuje stanowisko,
- jaki tytuł zawodowy już uzyskała.
Dotychczasowy pracodawca powinien też napisać jakie obowiązki dokładnie wypełniała dana osoba, jaki był zakres odpowiedzialności jej działań w firmie. Oprócz tego powinien zawrzeć informacje o tym, jakimi cechami charakteryzuje się pracownik (nie więcej niż 3-4 takie cechy). Można je poprzeć jakimiś przykładami, jest to mile widziane wśród przyszłych pracodawców. Nie może też zabraknąć kluczowej informacji, czyli dlaczego pracownik odchodzi z dotychczasowego miejsca pracy. 
referencje wzór dla firmy część nr 2
Referencje mają ponadto kilka ogólnych wymogów, o których powinien pamiętać pracodawca. Dzięki nim list referencyjny stanowi większą wartość na rynku pracy. Należy więc pamiętać, że referencje muszą być napisane na specjalnym papierze firmowym i nie powinny przekraczać jednej strony A4. Pracownik, która ma jakiś wpływ na referencje tzn. ma na przykład dobry kontakt z szefem, może pomyśleć i podpowiedzieć pracodawcy, aby nie były one pospolite. Dzięki zachowaniu uniwersalności pracownik będzie je bowiem mógł wykorzystać w czasie innych rekrutacji do pracy. Pracownik powinien też otrzymać kilka takich dokumentów, które muszą być oczywiście oryginałami. Kolejnym z wymogów takich referencji jest to, żeby były one podpisane przez osobę która je wystawia. Ale podpis ten musi być czytelny, a więc imię i nazwisko. Oprócz tego musi też być podane stanowisko osoby, która je podpisuje.
Szczególnie ważne, żeby w referencjach znalazły się autentyczne informacje o stanowisku pracy takiego pracownika i aby wyszczególnione zostały jego dotychczasowe obowiązki. Idealnie jeśli podpisuje je przełożony pracownika. Zwiększa to wiarygodność takich dokumentów i sprawia, że pracownik ma większe szanse na znalezienie lepszego zatrudnienia. Poza tym takie referencje postrzegane są jako bardziej precyzyjne.
referencje wzór dla firmy część nr 3
Przyjmuje się, że jedna strona A4 powinna wyczerpywać wszystkie te informacje, jednak wśród bardziej rozbudowanych kwestii powinny być te, które mówią o cechach charakteru byłego pracownika. Powinna to być krótka charakterystyka najważniejszych cech pracownika, poparta konkretami. I tutaj jednak nie należy przesadzać. Dlatego też 3-4 cechy stanowią granicę, której nie powinno się przekraczać. Dzięki temu referencje sprawią wrażenie bardziej obiektywnych. Warto, aby osoba, która je wystawia pamiętała o takiej odpowiedniej równowadze i nadmiernie nie wychwalała pracownika. Może to bowiem sprawiać wrażenie informacji nieobiektywnych. Zalecane jest aby zachować tutaj optymalną równowagę. Zdania powinny być wyważone, bez zbędnych emocji, czy też wychwalania pracownika i jego zalet.
referencje wzór dla firmy część nr 4
Jeśli chodzi o zakończenie takich pisanych referencji to ważne, aby znalazło się w nim podsumowanie, które niejako streszcza najistotniejsze kwestie całych referencji i wyłuszcza kwestie, które stanowią o cechach pracownika. Muszą też znaleźć się tutaj wnioski o cechach i kompetencjach pracownika, ale też jego ogólnej wartości. Przyjęto, że w zakończeniu pracodawca może pozwolić sobie na odrobinę mniej obiektywizmu i dokonać opisu pracownika ze swojego własnego punktu widzenia, wyrazić opinię na jego temat. Może też wskazać tutaj, które cechy pracownika są najbardziej cenne i przydatne oraz co stanowi mocną stronę pracownika. Oprócz tego może jeszcze wspomnieć o umiejętnościach i zdolnościach, które wyróżniają pracownika na tle innych osób.
referencje wzór dla firmy część nr 5
Jeśli referencje posiadają wszystkie wymienione kwestie stanowią bez wątpienia rzetelne źródło informacji, a poza tym są aktualne w danym momencie. Referencji pracownik powinien szukać wszędzie tam, gdzie pracuje, czy też odbywa staż i praktyki, czy też wolontariat. W przyszłości mogą one bowiem stać się rzetelnym źródłem, które potwierdzi kompetencje i predyspozycje do wykonywania danej pracy. Najważniejsze, aby były tam zaznaczone cechy danego pracownika, które potwierdzą jego wartość na rynku pracy. Trzeba też pamiętać, że wszystkie dane można sprawdzić, więc wszystko co zostaje zawarte w takich referencjach powinno być prawdziwe i jak najbardziej aktualne. Wszystkie obowiązki powinny być określone w sposób przejrzysty i precyzyjny tak, aby nie było żadnych wątpliwości. 

referencje wzór dla firmy wzory referencji dla firm Jak napisać referencje, jak wygląda wzór Tagi do tej samej strony: 

referencje wzór dla firmy

 

Odpowiedzi

referencje wzór dla firmy

 a ja pracowałem za dwóch w stalbudzie i po 3 latach dostałem takie referencje ze wole o referencjach nawet nie wspominac tak mnie załatwili

referencje wzór dla firmy

Referencje to chyba lekki przeżytek- z mojego doświadczenia wynika,że
pracodawcy rzadko ich żądają. Ja osobiście stosuję inną metodę - w cv mam wpis
z numerami telefonów poprzednich pracodawców ,którzy mogą osobiście udzielić
referencji. Podpatrzyłam tę formę u kogoś i zauważyłam,że budzi ona zaufanie i
sympatię u rekrutujących.
 

referencje dla niani lub opiekuna

Nawet najlepsze referencje, najpiękniej napisane, nie są dobrym miernikiem pracy opiekunki. Jaka ona jest, dopiero się okaże w pracy. Moja dawna nauczycielka powiedziała, że pracę nauczyciela można poznać po dzieciach. To znaczy, jak dziecko zachowuje się w grupie, jak reaguje na różne sytuacje, co umie, co potrafi, jak się zachowuje przy stole, w czasie zabawy, itp. Rozmowa z samą nauczycielką może nie ukazać jej pracy. Podobnie z opiekunką. Może mówić pięknie w obecności dziecka i dorosłych, a "sam na sam" nie potrafi zainteresować dziecka niczym. Oczywiście, niemowlak, nie potrafi powiedzieć co robił, ale starsze dziecko tak. Więc referencje- to drugorzędna sprawa, a takie modne słowo. Przyglądajmy się opiekunkom i dzieciom, one same pokażą, co jest dobre, a co złe. Pozdrawiam. Anna

referencje wzór dla firmy

Pani ............ pracowała dla [(nazwa firmy)_ od ..... do ..... w
charakterze ............... (wykonujac prace ............, bedac
odpowiedzialnym za .............). Wykonywal swoje obowiazki [tu sobie wymyślasz co tobie wena przyniesie np. sumiennie,
odpowiedzialnie, z inicjatywa, w sposob w pelni nas satysfakcjonujacy], a jej (znów do wyboru np. komunikatywnosc, umiejetnosc wspolpracy w grupie, profesjonalizm, entuzjazm itp )] wywarly na nas duze pozytywne
wrazenie. Jej (praca, inicjatywa, cenne pomysły itp - do wyboru) przyczynily sie w znaczacym stopniu do sukcesu [firmy.
Na końcu załaczasz jeszcze nr kontkatkowy twojego bylego pracodawcy, aby umożliwić przyszłemu pracodawcy weryfikację referencji.
 

referencje wzór dla firmy

REFERENCJE

Dane personalne pracownika: .....................................................................................
Okres zatrudnienia w danej firmie: .....................................................................................
Zajmowane stanowisko: .....................................................................................
Miejsce w hierarchii struktury organizacyjnej firmy: ............................................................
Zakres odpowiedzialności i obowiązków na zajmowanym stanowisku:
- ..................................................................................................................................
- ..................................................................................................................................
- ..................................................................................................................................
- ..................................................................................................................................

Pan(i) ...................... pracując w naszej firmie wykazał(a) się ogromnym doświadczeniem w zakresie .................................................. , a także głęboką wiedzą na temat ....................................... .

Pan(i) ...................... jest osobą energiczną, komunikatywną, szybko odnajduje się w nowym otoczeniu i łatwo nawiązuję kontakty interpersonalne. Znakomicie odnajduje się zarówno w pracując samodzielnie, jak i w grupie. Jest osobą samodzielną, sumienną i bardzo zaangażowaną w pracę, która powierzone zadania wykonuje systematycznie, a jednocześnie dokładnie. Pan(i) ...................... potrafi pracować pod presją czasu, sprawdza się w sytuacjach stresowych, kiedy trzeba działać szybko zachowując spokój.

Pan(i) ...................... jest osobą ambitną, ciągle doskonalącą swoje umiejętności. Z łatwością przyswaja wiedzę, jest otwarty(a) na nowe wyzwania. Pracując w naszej firmie skorzystał(a) z możliwości podniesienia kwalifikacji zawodowych kończąc studia podyplomowe z dziedziny ......................................................... .
oraz w następujące szkolenia:
- .................................................................................
- .................................................................................
- .................................................................................

Jako bezpośredni przełożony miałem okazję na bieżąco obserwować efekty codziennej pracy Pana(i) ...................... i z pełną odpowiedzialnością polecam go(ją) jako pracownika. Z pewnością sprosta on(a) wielu ambitnym zadaniom i będzie w stanie spełnić oczekiwania najbardziej wymagającego pracodawcy.

W razie potrzeby jestem otwarty(a) na dalsze szczegółowe pytania na temat pracownika.
Nr kontaktowy: ...-...-...-...
Adres e-mail: ....@.....pl

Z poważaniem,
.............................
(data i podpis)

referencje wzór dla firmy

dzieki wlasnie tego szukalem, pozdro

referencje wzór dla firmy

a wiecie ze na niektorych stronach po wpisaniu w google referencje wzór dla firmy każa sobie za taka informacje zaplacic tragedia

referencje wzór dla firmy

bo u nas dziady nawet z tego co jest za darmo staraja sie zarobic tak juz jest

referencje wzór dla firmy

wracajac do tematu czy wy dajecie referencje czy lepiej pominac ten fakt i co jak ktos ma marne referencje z bylej pracy 

referencje wzór dla firmy

ja zostalem ze swojej ostatniej pracy wyrzucony wiec nawet nie mysle o referencjach natomiast nowemu szefowi powiedzialem ze krecili mnie w robocie na kase i mi sie to nie podobalo to mnie wyrzucili zrozumial i bylo okej

Dodaj nową odpowiedź

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.

Więcej informacji na temat formatowania