Urlop macierzyński ma na celu ochronę kobiety oraz jej stanu zdrowia w ostatnim czasie przed urodzeniem dziecka, ale też tuż po jego narodzinach.

Celem urlopu jest zadbanie o przyszłą mamę, ale też zadbanie o dziecko, które niebawem ma przyjść na świat.
Urlop macierzyński przysługuje osobie, która ma podpisaną umowę o pracę. Nie ma on zastosowania jeśli:
- kobieta pracuje na umowę zlecenie,
- umowę o dzieło,
- czy też zatrudnia siebie sama.
Urlop macierzyński przysługuje zarówno mamie dziecka oraz tacie. Jeśli kobieta podejmuje się wychowania dziecka przysposobionego również ma możliwość przebywania na takim urlopie.
Określono, że w 2011 roku kobieta, która urodzi jedno dziecko ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Jeśli natomiast kobieta urodzi bliźniętą urlop ten wydłuża się i trwa 31 tygodni. Urodzenie każdego następnego dziecka powoduje, że urlop zostaje zwiększony o 14 dni.
W 2010 roku weszły w życie przepisy, które określają dodatkowy urlop macierzyński zarówno dla matki, jak i ojca. Spowodowało to, że w roku 2011 ten dodatkowy urlop zwiększa się w przypadku kobiet o 14 dni, natomiast w przypadku mężczyzn, którzy zostają ojcami wynosi on 7 dni. Każda osoba, która pracuje w zakładzie pracy i zostaje mamą lub tatą, ma prawo do tego dodatkowego urlopu, choć nie jest to obowiązkiem. Urlopu tego można bowiem nie wykorzystać.
Pracodawca, do którego pracownik zwróci się o taki urlop musi jednak bezwzględnie mu go udzielić. Pracownik ma też inną możliwość - może bowiem wykorzystać tylko część takiego dodatkowego urlopu. Podano, że w dalszych latach urlop macierzyński dodatkowy będzie się stale zwiększał i ma wynosić 4 tygodnie w latach 2012-2013 oraz aż 6 tygodni w roku 2014. Urlop ojcowski także ulegnie zwiększeniu, bo z tygodnia przedłuży się do dwóch tygodni. W momencie, kiedy matka przebywa na urlopie macierzyńskim może zajmować się w dalszym ciągu swoją pracą zawodową, ale musi ona mieć inny wymiar czasu, to znaczy musi on zostać skrócony.
Pracodawca nie ma tutaj wyboru i musi zgodzić się na taką formę pracy. Po urlopie macierzyńskim kobieta może od razu udać się na urlop wypoczynkowy i tutaj też pracodawca musi się na to zgodzić. Tuż przed porodem kobieta może udać się na 2-tygodniowy urlop. Może on zostać podzielony pomiędzy oboje rodziców. Przebywając na urlopie macierzyńskim rodzice mają też inne prawa. Warto tutaj wspomnieć o zasiłku macierzyńskim. Jest on jakby zabezpieczeniem finansowym podczas przebywania na urlopie macierzyńskim. Wysokość takiego zasiłku jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu, a więc kobieta otrzymuje 100% swojej pensji. Należy oczywiście taki wniosek o zasiłek poprzeć odpowiednimi dokumentami, zaświadczeniem o tym, kiedy nastąpi poród, albo też aktem urodzenia dziecka, aby otrzymywać zasiłek także po porodzie.
Urlop dodatkowy opisany wyżej mogą wykorzystać także rodzice zastępczy, albo tacy, którzy swoje dziecko adoptowali. W 2011 roku wynosi on w takich przypadkach 14 dni dla jednego dziecka oraz 21 dni, jeśli rodzice adoptują więcej niż jedno dziecko. W następnych latach oczywiście tutaj też ma on zostać wydłużony, odpowiednio do 6 i 8 tygodni. Przepisy, które zmieniły się w ubiegłym roku chronią rodziców przebywających na urlopie macierzyńskim przed utratą pracy. Określają one między innymi, że osoba, która powraca do pracy z urlopu macierzyńskiego ma prawo powrócić na to samo stanowisko, albo przynajmniej stanowisko równorzędne. Ma też prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przed urlopem. Osoby, które pracują przebywając na urlopie macierzyńskim, ale czas pracy jest skrócony zyskały ponadto ochronę przed wypowiedzeniem pracy aż do 12 miesięcy. 

 Tagi do tej samej strony: 

wzór wniosku o urlop macierzyński